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Angesichts der „aktuellen Umwälzung in der Leichtathletik der Division I und des drohenden Berichts des NCAA -Änderungsausschusses“ forderte die Kommission auch die College -Sportleiter auf, die Vorschläge der Gruppe „Transforming the Division I“ zu überprüfen und die Regierungsführung der NCAA zu vermitteln, die die Regierungsführung der NCAA beinhalten , Struktur und Finanzmodell sowie ein einheitliches System zur Regulierung von Namen, Bild und Ähnlichkeitskompensation.

Der Co-Vorsitzende der Knight Commission, Arne Duncan, sagte: “Es ist längst überfällig, aber einer der kritischen Vorschläge, die wir gemacht haben, besteht darin, den Verwaltungsrat der Division I zu überarbeiten, damit sie die Mehrheit der unabhängigen Direktoren hat, ähnlich wie die Universitätsvorstände.” Als NCAA-Division möchte ich mich verwandeln und unter neue Führung geraten, sagte Duncan: „Es sollte ein Kinderspiel sein, unabhängige Vorstandsmitglieder zu haben, die völlig frei sind, mit dem besten Interesse der College-Athleten zu handeln und nicht von institutionellem Einfluss zu sein oder Konferenzinteresse. “

Während die Kommission der NCAA, der CFP und der Division I „glaubt“, muss die Kommission zwei wesentliche Vorschläge vorangebracht, die sofort zu angemessenen rassistischen und geschlechtsspezifischen Ungleichheiten in der NCAA -Leichtathletikeinkommensverteilung an Hochschulen und Universitäten reagiert werden konnten. Insbesondere PSV Eindhoven Trikot empfahl die Kommission wichtige Änderungen an den Anreizen der NCAA-Leichtathletik- und Akademik-Leistung, die jährlich viel mehr als 200 Millionen US-Dollar pro Jahr belegten, und forderte die Direktorin der NCAA Division I auf, diese Empfehlungen rechtzeitig zur Änderung der 2023-Verteilung zu verändern. Wenn der Vorstand der Abteilung I nicht handelt, sollte der Verwaltungsrat überprüfen, ob die Abteilung I in Übereinstimmung mit der neuen NCAA -Verfassung tätig ist.

Schaffung von geschlechtsspezifischer Eigenkapital in Leichtathletik -Leistungsanreizen

Die NCAA zeichnet 28 Prozent ihrer jährlichen Einkommensverteilung – mehr als 160 Millionen US -Dollar – aus, ausgewiesen auf den Siegen der Basketballteams der Division I und der Teilnahme am NCAA -Männer -Madness -Turnier der NCAA -Männer. Im Stark Contrast verleiht der NCAA 0 US -Dollar für die Leistung von Frauenbasketballteams im Turnier. Die Kommission bekräftigt ihre Forderung nach der Umsetzung eines Prinzips für geschlechtsspezifische Eigenkapital, für das die leistungsbasierte Einkommensverteilung der NCAA-Leichtathletik für die Leistung von Frauen- und Männerteams gleicher Belohnungen anbietet. Die Kommission schlug diese Änderung im September 2021 zunächst im Rahmen ihres umfassenden finanziellen C.A.R.E. vor. Modell.

Auf der Sitzung der Kommission präsentierte Roberta Kaplan, Gründungspartnerin von Kaplan Hecker & Fink LLP, Erkenntnisse aus dem Kaplan -Bericht 2021, einer unabhängigen Analyse der geschlechtsspezifischen Eigenkapitalanalyse, die vom NCAA -Verwaltungsrat der Gouverneure nach der Offenlegung von glänzenden Ungleichheiten zwischen dem NCAA -Marsch der Männer und Frauen in Auftrag gegeben wurde Wahnsinnturniere. Kaplan sagte, dass die derzeitige Einkommensverteilung der NCAA “nicht mit dem erklärten Engagement der NCAA für die Eigenkapital geschlechtsspezifisch abhängt”.

Der Kaplan Hecker-Bericht stellte fest, dass „die NCAA eine gemeinnützige Mitgliedschaftsorganisation ist und kein Unternehmen„ Eat was Sie töten “Unternehmen. Infolgedessen spielt es keine Rolle, welcher Sport oder Sport das Geld generiert, um sicherzustellen, dass Einkommensverteilungen geschlechtsspezifisch sind. Der Co-Vorsitzende der Knight Commission, Nancy Zimpher, fügte hinzu: „Es ist bestürzt, dass die Direktorin der NCAA Division I diese flagrante Geschlechterung der Geschlechter in seiner Einkommensverteilung noch nicht korrigiert hat. Jeder Universitätspräsident des Verwaltungsrates weiß gut, dass finanzielle Anreize Werte und Einflussprioritäten widerspiegeln, und dies wäre eine einfache Lösung, um es jetzt am besten zu tun. “

Die Knight -Kommission ist der Ansicht, dass die NCAA schnell handeln kann und sollte, um ihre ungleiche Einkommensverteilung zu beheben. Trotz des Einsatzes auf viele andere Empfehlungen im Kaplan Hecker -Bericht im August 2021 hat die NCAA ihre Einkommensverteilungsformel nicht angepasst.

Bekämpfung der Rassenwertkapital bei Anreizen in akademischer Leistung

Im Jahr 2021 begann die NCAA, Institutionen für Sportprogramme „akademische Einheiten“ zu vergeben, die einen von drei akademischen Standards erfüllten. Die NCAA ist in der Ausschüttung dieses Einkommens langsam einesend, aber bis 2032 werden über dieses neue akademische Leistungsprogramm viel mehr als 1 Milliarde US -Dollar an Einkommensausschüttungen vergeben.

Die Knight-Kommission empfahl erstmals 2001 einen Teil der NCAA-Einkommensverteilung an die akademischen Ergebnisse der Leichtathletikteams und förderte die Verdienste dieser Werte bis zu ihrer Einführung konsequent. Heute empfehlen wir einen neuen Standard für rassistische Eigenkapital, um die Abschlusslücke zwischen weißen und schwarzen Athleten zu schließen. Während das akademische Leistungsprogramm ein wesentlicher Schritt ist, um die Bildungsmission von Hochschulen und Universitäten zu bestätigen, zu zahlreiche Schulen mit großem Rassen -GRaduationslücken unter den Athleten qualifizieren sich immer noch für akademische Auszeichnungen.

Basierend auf den jüngsten öffentlichen Daten aus dem Jahr 2019 würden sich fast 80 Prozent der rund 350 Institutionen der Division I für die akademische Einheit qualifizieren, indem Liverpool FC Trikot sie sich eines der drei Benchmarks für den akademischen Erfolg treffen.

47 dieser Schulen hatten jedoch eine Abschlusslücke von viel mehr als 25 Prozentpunkten zwischen ihren Schwarzweiß -Athleten -Abschlussquoten (GSRs).

Die Knight-Kommission empfiehlt, dass die Institutionen zunächst nachweisen sollten, dass die Lücke zwischen ihrem Schwarzweiß-Athleten-GSRs nicht mehr als 25 Prozentpunkte beträgt, um sich für akademische Auszeichnungen zu qualifizieren.

Wenn diese neuen Rassen -Aktienkriterien im Jahr 2019 umgesetzt worden wären, hätten 66 Prozent der DI -Schulen anstelle von 79 Prozent der DI -Schulen für die akademische Einheit qualifiziert. Etwa eine von acht Schulen, die sich jetzt für akademische Auszeichnungen qualifizieren, würde die Rassist -Aktien -Abschluss -Lücken -Benchmark nicht bestehen.

Der Co-Vorsitzende Len Elmore sagte: „Athleten des Black College sind sowohl die größte Rassenminderheit in der Division I als auch die Minderheitengruppe mit der größten negativen Abschlusslücke im Vergleich zur Abschlussrate der weißen Athleten. Unsere Forschung ergab, dass unhaltbare Schwarzweißsportler-Abschlusslücken zwischen Schulen, die sich für akademische Auszeichnungen qualifizieren, und die NCAA aufhören sollte, Millionen von Dollar an Schulen zu schicken, die diese Lücken nicht schließen. “

Die neuen Daten und die Analyse der akademischen Einheiten der Kommission, die an Schulen mit großen Schwarzweiß-Athleten-Abschlusslücken verliehen werden, finden Sie hier.

Die C.A.R.E. Der Modellvorschlag erhielt kürzlich eine Unterstützungserklärung aus der Koalition von Intercollegiate Athletics (COIA). Coia repräsentiert die gewählten Governance -Körperschaften der Leicester City Trikot Fakultät der NCAA -Universitäten und Hochschulen der Abteilung I über Aktivitäten im Zusammenhang mit der Verwaltung und Governance von Intercollegiate -Leichtathletik.

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